Wir schreiben deine Stellenanzeige neu.
Auf den Menschen, der wirklich passt.
Kennst du das? Auf deine Anzeige bewerben sich die Falschen. Oder gar keiner.
Der Grund: Deine Anzeige klingt wie tausend andere. Die Falschen bewerben sich trotzdem – und der Richtige scrollt weiter.
Denn ob jemand passt, entscheidet nicht der Lebenslauf. Sondern der Mensch dahinter.
Wir bestimmen den Typ Mensch, der auf deine Stelle passt – und schreiben deine Stellenanzeige so, dass er sich angesprochen fühlt und bewirbt.
Kostenfrei. Fertiger Text, sofort einsetzbar.
Deine Stellenanzeige im Check: Erreichst du den richtigen Menschen?
8 Fragen, keine 2 Minuten. Keine Unterlagen nötig.
Womit verbringt dein neuer Mitarbeiter den ganzen Tag?
Nicht die Stellenbeschreibung – der ehrliche Arbeitsalltag.
Was darf bei der Arbeit auf keinen Fall passieren?
Woran würde jemand bei euch scheitern?
Was muss dieser Mensch bekommen, damit er bleibt?
Das, was ihn morgens antreibt – nicht das Gehalt.
Wie eng führst du ihn?
Entscheidet mit, welcher Typ Mensch bei euch funktioniert.
Was beschreibt deine Lage am besten?
Seit wann ist die Stelle unbesetzt?
Wo ist die Stelle ausgeschrieben?
Mehrfachauswahl – wir suchen deine Anzeige selbst heraus.
Um welche Stelle geht es?
Damit wir deine Anzeige finden und richtig auswerten können.
Das bekommst du mit dem Stellen-Check
- Die Zieltypologie deiner StelleWelcher Typ Mensch auf dieser Position erfolgreich ist – Arbeitsweise, Antrieb, Teampassung. Und welcher Typ garantiert scheitert.
- Die Analyse deiner aktuellen AnzeigeWir suchen deine Ausschreibung selbst heraus und zeigen dir Satz für Satz, was den Richtigen abschreckt und warum die Falschen sich angesprochen fühlen.
- Deine Anzeige – komplett neu formuliertKein Korrekturvorschlag, sondern ein fertiger Text: Überschrift, Einstieg, Aufgaben, Anforderungen, Abschluss – ausgerichtet auf deinen Zieltyp.
- 3 Interviewfragen für den RichtigenMit denen du im Gespräch erkennst, ob jemand wirklich passt – oder nur gut vorbereitet ist.
- Empfehlung, wo du ihn erreichstWelche Kanäle für genau diesen Typ funktionieren – und welche du dir sparen kannst.
Warum das gerade jetzt entscheidend ist
Der Markt hat gedreht – dein Postfach füllt sich wieder.
Rund 500 Industriejobs gehen in Deutschland verloren – jeden Tag. Knapp 3 Millionen Menschen sind arbeitslos gemeldet, 4 von 10 Industriefirmen bauen weiter ab.
Quellen: Bundesagentur für Arbeit (2,936 Mio. Arbeitslose, Juni 2026) · IAB · EY Industriebarometer 2026
Aber: Du bekommst Bewerbungen – nur von den Falschen.
Wer jetzt freigesetzt wird, sucht oft irgendeinen Job – nicht deinen. Der Stapel wächst, der Anteil der Passenden sinkt. Und der Richtige sitzt meist noch in Anstellung: Ihn bewegt nur eine Anzeige, die ihn direkt anspricht.
Und genau jetzt kostet ein Fehlgriff mehr als jemals zuvor.
Die Teams sind ausgedünnt, niemand hat Zeit zum Einarbeiten, jede Kündigung erzeugt Unruhe. Eine Fehlbesetzung kostet dich schnell ein Jahresgehalt – und am Ende ist die Stelle wieder offen.
Die Frage ist nicht mehr, ob du jemanden findest.
Sondern ob du den Richtigen erreichst.
Das Problem sitzt in deiner Stellenanzeige.
Die meisten Anzeigen im Mittelstand sind austauschbar: Sie listen Aufgaben, fordern „Teamfähigkeit und Flexibilität“ und bieten einen Obstkorb. Sie beschreiben eine Stelle – aber keinen Menschen. Mit vier teuren Folgen:
Sie spricht alle an – und damit niemanden
Wer jeden erreichen will, erreicht die mit den geringsten Ansprüchen. Der Richtige fühlt sich nicht gemeint und klickt weiter.
Sie filtert nicht – sie sammelt ein
Je generischer der Text, desto mehr Bewerbungen von Menschen, die irgendeinen Job suchen. Du verbrennst Stunden im Sichten.
Sie fragt nach Qualifikation, nicht nach Mensch
Fachlich passende Leute gibt es wieder. Ob jemand bleibt und leistet, entscheidet sein Antrieb und seine Arbeitsweise.
Sie gibt dem Richtigen keinen Grund
Der Beste ist selten aktiv auf Jobsuche. Ihn bewegt nur eine Ansprache, die ihn herausfordert – nicht eine, die um ihn wirbt.
Deshalb bestimmen wir zuerst die Zieltypologie.
Menschen unterscheiden sich darin, wie sie arbeiten und was sie antreibt. Dieselbe Stelle scheitert mit dem einen Typ und läuft mit dem anderen. Wir bestimmen, welcher Typ auf deiner Stelle erfolgreich ist – und formulieren die Anzeige in seiner Sprache.
Der Umsetzer
Will Ergebnisse sehen, entscheidet schnell, braucht Freiraum. Verliert die Lust, wenn ihm ständig reingeredet wird.
Anzeige spricht ihn an mit: Verantwortung, eigenem Gebiet, klaren Zielen – nicht mit „flachen Hierarchien“.
Der Überzeuger
Lebt von Kontakt und Wirkung, will gesehen werden, gewinnt Menschen. Verkümmert im stillen Kämmerlein.
Anzeige spricht ihn an mit: Sichtbarkeit, Gestaltungsspielraum, Menschen – nicht mit Prozessbeschreibungen.
Der Verlässliche
Hält den Laden am Laufen, arbeitet ruhig und beständig, ist loyal. Bricht bei ständigem Chaos weg.
Anzeige spricht ihn an mit: Stabilität, Team, klaren Abläufen – nicht mit „dynamischem Umfeld“.
Der Präzise
Arbeitet gründlich, denkt in Fakten, will es richtig machen. Leidet unter Schludrigkeit und Bauchentscheidungen.
Anzeige spricht ihn an mit: Fachlichkeit, Qualitätsanspruch, sauberen Standards – nicht mit „wir machen einfach“.
Die vier Typen sind die Grundrichtungen. Deine Stelle bekommt kein Schema, sondern ein individuelles Zielprofil – erstellt mit der Methodik, mit der wir seit über 18 Jahren Positionen im Mittelstand besetzen.
So sieht deine Stellenanzeige danach aus.
Wir schreiben sie nicht schöner. Wir schreiben sie auf einen Menschen zu – hier am Beispiel „Servicetechniker“ mit dem Zielprofil Der Umsetzer.
Der Nachher-Text schreckt bewusst ab – genau das sortiert die Falschen aus, bevor sie deinen Stapel füllen.
„In über 15.000 Rekrutierungen war der ausschlaggebende Punkt nie die Fachqualifikation allein. Es war immer der Mensch, der an ihr dranhängt. Genau den bestimmen wir für deine Stelle – und schreiben deine Anzeige so, dass er sich bewerben will.“
Marco Rubulotta · HR, Recruiting & Führung · KMU Evolution
Über 60 Unternehmen setzen bereits auf unsere Methodik.
Vom Handwerksbetrieb bis zum Industriezulieferer – quer durch Branchen und Größen.
Kurz beantwortet.
Muss ich meine Stellenanzeige hochladen?+
Nein. Du sagst uns nur, wie die Stelle heißt, wie dein Unternehmen heißt und wo sie ausgeschrieben ist – wir suchen sie selbst heraus. Ist sie noch nirgends online, ist das der beste Zeitpunkt: Dann schreiben wir sie von Anfang an richtig.
Was ist die Zieltypologie genau?+
Ein Verhaltensprofil des Menschen, der auf deiner Stelle erfolgreich ist: wie er arbeitet, was ihn antreibt, wie er ins Team passt – und welcher Typ scheitern würde.
Auf welcher Methodik basiert das?+
Auf einem etablierten Verhaltensmodell (DiSG®) und der Jobanalyse-Methodik, mit der wir seit über 18 Jahren Positionen im Mittelstand besetzen. Marco Rubulotta ist DiSG®-zertifiziert. Für den kostenfreien Stellen-Check nutzen wir die Grundzüge – im Projekt geht es deutlich tiefer.
Bekomme ich wirklich eine fertige Anzeige?+
Ja. Kein Korrekturvorschlag, sondern ein vollständig neu formulierter Text für deine Stelle – ausgerichtet auf deinen Zieltyp. Du kannst ihn direkt übernehmen.
Warum ist das kostenfrei?+
Der Stellen-Check ist unsere Arbeitsprobe. Wir zeigen lieber an deiner echten Stelle, wie wir arbeiten, statt es nur zu behaupten. Keine Folgeverpflichtung – deshalb ist die Anzahl pro Woche limitiert: Jeder Check ist echte Arbeit.
Deine Stelle sucht keinen Lebenslauf.
Sie sucht einen bestimmten Menschen.
8 Fragen, 2 Minuten. Zieltypologie, neu formulierte Anzeige und Interviewfragen – kostenfrei, ohne Folgeverpflichtung.
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